Испытательный срок по ТК РФ
Обычно в хитросплетениях законодательства разбираются немногие, а об испытательном сроке имеют какое—либо понятие лишь единицы. Что знают соискатели и новички об условиях предложения и прохождения испытательного срока?
Во—первых, условия и прохождение этого срока строго указываются в трудовом договоре. Любой такой срок не должен превышать 3—х месяцев. Когда работнику сначала предлагается прохождение испытательного срока, лишь затем предлагают поставить подпись под трудовым договором, такое предложение является незаконным.
Во—вторых, к трудовому договору прикладывают специальное приложение, в котором отражаются все правила прохождения этого периода с указанием плана обязанностей сотрудника. Если новичок не сможет выполнить названные задачи, то срок считается не пройденным.
В—третьих, если стороны заключили договор без условий испытательного срока, а новый сотрудник с ними не справился, то работодатель не вправе увольнять новичка по причине непрохождения установленного срока.
Далее, работник, который должен оставить работу из—за невыполнения условий испытательного срока, может потребовать письменное основание от работодателя с перечислением причин увольнения. Если в таких ситуациях администрация предлагает подписать заявление об уходе по собственному желанию, то увольняемый работник может отказаться от такого увольнения.
При возникновении конфликтов из—за результатов испытательного срока специалист вправе попросить прекращение трудового договора по взаимному согласию сторон или предложить принять его заявление по собственному желанию.
Наконец, если при назначении или оценке итогов испытательного срока нарушаются права работника, он может обратиться в инспекцию труда. Для этого ему нужно собрать пакет документов: копия трудового договора, экземпляр приказа об увольнении с указанием причин.
Если работодатель не указал план задач испытательного срока и не приложил документ к договору, тогда работник вправе рассчитывать на определенную компенсацию.
Интересные статьи:
Когда и какие документы нужно оформить при приеме на работу?