Очень сложно не расслабиться, получив предложение о работе. Многие торопятся подписать трудовой договор, не читая его, однако я бы не торопилась. В спешке подписанное трудовое соглашение — причина многих разногласий с работодателем, причем вы в данном случае оказываетесь в крайне невыгодном для себя положении. Стоит детально изучить следующие моменты:
— будет ли оформление по трудовой книжке;
— оплачиваются ли отпуска и больничные;
— отражена ли в трудовом договоре дополнительная работа и будет ли оплачиваться;
— будет ли зарплата выплачиваться официально, с вычетом всех налогов, или «в конверте».
«Качать права» в этих вопросах почти невозможно, однако для всех лучше, если неясностей не останется, чтобы при устройстве в компанию они не «всплывали» в дальнейшем.
По закону трудовой договор (контракт), заключаемый между работником и работодателем, не должен иметь в своем содержании условия, ухудшающие положение работника в сравнении с трудовым законодательством Российской Федерации и ее субъектов.
Вас могут напугать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, обязанность работника предупредить об увольнении, например за четыре месяца; женщинам иногда запрещают заводить детей. Однако если такие пункты есть, на них можно, в общем, не обращать внимания. Например, пункт о неразглашении коммерческой тайны по закону должен быть подкреплен точным указанием на то, какие именно сведения доверяются работнику, Как с вас собираются взыскивать штрафные санкции — сумму, указанную в контракте? Реально оценивайте способы, какими работодатель может воздействовать на вас. Понятно, что если вы будете передавать секреты фирмы конкурентам, вас выгонят со скандалом, но если вы захотите уволиться, вас никто не сможет задержать больше, чем на законные две недели. Такого рода контракты — часто списанные с западных — носят просто психологический характер, но если ваши сомнения серьезны, не пожалейте немного денег на консультацию е юристом.
Внимательно читайте должностную инструкцию, ПВТР. Если нет должностной инструкции, то обязанности сотрудника, кому он подчиняется должны быть отражены в трудовом договоре.

Какие документы потребуют с заявлением о приеме на работу:
— копию паспорта;
— копии документов об образовании или квалификации (дипломы, свидетельства об окончании курсов);
— копию ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика) (если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет, то оформляется в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации;
— копию свидетельства государственного пенсионного страхования;
— копии документов воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу (военный билет);
— трудовую книжку (если вы потеряли трудовую книжку, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин), и работодатель оформит вам новую книжку);
— заявление на обработку персональных данных (обычно дают готовый бланк заявления, а вам остается только ознакомиться, заполнить свои данные и подписать).
Также советую читать отзывы о работодателях на специализированных сайтах. Там все чаще пишут реальные бывшие или настоящие сотрудники компаний.