Итак, на ваше резюме обратили внимание, и вы получили приглашение на собеседование. Теперь предстоит пройти самый ответственный этап в поиске новой работы.

Как правило, сам факт собеседования наряду с радостью, вызывает чувство тревоги. Сможете ли произвести приятное впечатление на работодателя, какие люди будут в компании, обладаете ли вы достаточными знаниями, опытом и способностями, чтобы работать в этой компании, и одобрят ли вас на эту должность. В общем, причина тревоги заключается в некой неопределенности при устройстве на новое место работы. Вы будете меньше волноваться на собеседовании, если сможете честно ответить себе на эти вопросы.

Узнайте больше о компании из доступных вам источников информации. Зайдите на их корпоративный сайт. Поговорите с друзьями, возможно, кто-то знает про эту фирму. Если возможно, то расспросите бывших сотрудников этой компании, у них можно выведать много полезной информации. Ищите любые сведения про фирму, которые вам помогут обстоятельно подготовиться к собеседованию.

Уточните заранее имя и фамилию представителя компании, с которым вы будете общаться на собеседовании. Постарайтесь узнать больше про него, например, поиск в интернете может дать очень ценную информацию. Достаточно просто ввести его имя и фамилию в поисковике. Самой полезной для вас может стать неформальная, личная информация о нем – увлечения и хобби, наличие и возраст детей и т.д. При собеседовании эта информация в правильном контексте поможет смягчить атмосферу и наладить простой человеческий контакт.

Отправляясь на собеседование, не пренебрегайте простыми правилами этикета: дресс-код, пунктуальность, наличие рекомендаций. Это нельзя забывать.

Старайтесь приходить на собеседование раньше оговоренного срока. По приходу в офис компании, нелишним будет внимательнее осмотреться и изучить окружающую обстановку. Интерьер и обстановка могут многое рассказать. Ваш интервьюер тоже человек. Если сможете, поставьте себя на его место, представьте, какова мотивация и чем живет этот человек. Благодаря этому вам будет намного проще с ним общаться и наладить продуктивный диалог.

Вот вы и оказались в кабинете, начинается собеседование. Самое главное, одновременно сложное правило: будьте самим собой, старайтесь не играть и не лгите. Если задали вопрос, на который вам сложно сразу ответить, то попросите дать время обдумать его. Например, предложите ответить на него под конец собеседования или после, по телефону или электронной почте.

Некоторые работодатели любят проводить собеседование в стрессовом режиме. Например, кандидату на должность приходится долго ожидать своей очереди в приемной, а на само собеседование приглашают еще несколько коллег, не предупредив об этом, или постоянно задают неудобные вопросы. Как действовать в этой ситуации – решать вам. Но помните, что вы не обязаны отвечать на вопросы, которые, по вашему мнению, оскорбляют ваше достоинство. При этом стоит задуматься, если на собеседовании ощущается такое отношение, тогда что ожидает в будущем на этом месте работы.

Иногда кандидаты забывают или боятся задавать нанимателю вопросы, связанные с графиком работы, размерами заработной платы, условиями труда, возможностью карьерного роста, страховкой, отпуском, черной и белой форм оплаты и т.д. То есть не отстаивают свои интересы на собеседовании. А напрасно. Эти вопросы задавать нужно, так вы не только больше узнаете, какие условия вам предлагают, что от вас ожидают, но и выразите свою заинтересованность в работе на этой должности.

Чтобы чувствовать себя увереннее, обязательно заранее составьте список вопросов, которые вы хотите задать на собеседовании. Также продумайте, что будете отвечать на типичные вопросы работодателя. Это поможет более основательно подготовиться.

И, наконец, чтобы уменьшить тревогу, идя на собеседование, задайте себе один простой вопрос: а что произойдет, если я на эту работу не устроюсь? Скорее всего, ответив на него, поймете, что боятся особо и нечего. Успехов вам на собеседовании.